信息学院以“2025级学生骨干选育管用专项提升行动”为抓手，实施“四精四苗”育人工程，打通“选育管用”全链条，选拔培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代学生骨干队伍。

畅通选拔渠道，精准“选苗”。明确清晰选拔标准，倡导多元选拔方式，营造公开选拔氛围，通过“面对面”谈心谈话、走访周边同学调研、军训临时负责人锻炼等方式了解每名候选人特点优势，引导其找准自身定位，实现人尽其用。

注重本领锻炼，精心“育苗”。依托“青马工程”等平台开展新生学生骨干培训，针对不同班委职能开展层次化、差异化培训，开展“责任同行 青春领航”学生骨干培训会等各类培训会12场。选聘“领航学长”，以“过来人”“好学长”的身份引领学生骨干拓宽视野、增长见识、提升能力。

加强考评管理，精细“管苗”。建立“周例会交流-月班会评价-学期末述职”管理机制，每周例会班级交流工作方法，每月匿名问卷形式进行分数评价，每学期末班委集体述职测评，对于表现不佳的学生骨干进行谈话诫勉，设立“动态进出”机制，杜绝歪风邪气滋生蔓延。

强化实践导向，精益“用苗”。及时“压担子”，主动安排其参与攻坚克难，提升学生干部分析难题、统筹大局、独当一面的能力；注重“搭台子”,畅通学生骨干之间的沟通交流平台，定期组织开展学生骨干经验交流会，鼓励不同学段、组织之间多走动、多交流、多学习；精心“铺路子”，鼓励学生骨干加入校院各类学生组织，依托百万大学生进社区等平台，让学生在实践中历练成长，着力打造一批能干事、敢干事、会干事的学生骨干队伍。

未来，信息学院将持续抓好学生骨干这一“关键少数”，既注重理论素养，又聚焦练就本领，强化实践导向，致力于培养一批“站起来敢讲、坐下来会写、走出去能干”的学生骨干。